一个人优不优秀成年之后，主要是看把它放在哪个位置，这个位置是不是适合他？
前同事他作为一个打工仔，说真的根本就没有什么竞争力。很多同事馈的问题就是这个人办事说话情商怎么会这么低？很多人把他当成一个笑话来看。这个阶段他优秀的边都摸不到，及格都很玄。但他自己创业做生意去了，他身上的很多特质反而可以最大的发挥出来。
比如说低情商，在生意场上换个词来说就可以变成那种脸皮厚不要脸。
这种特质在前些年的生意场上是很好用的，因为如果你太要脸，很多事情你真的做不来！
就说你欠人家货款，正常答应工厂说我一周之内给你结。
结果呢，你两天又两天拖了个把月，拖到人家生气的那种你才去还，很多人遇到这种情况之后，把欠款还过之后可能就没有办法进行第2次合作，毕竟觉得都闹得这么不愉快。
但是呢，他这个人的特质就是脸皮厚，放得下。
根本不当回事，他还是会去找人家合作，虽然一开始可能会受白银，受冷处理，但他完全不大一回事，就像是感受不到别人的不欢迎。
大家不要瞧不起这种性格，想要把生意做起来，很多时候还真的要有这种不要脸，感受不到恶意的心理素质。
生意人不触碰到底线的时候是不会跟钱过不去的，他这么一来二往几次，人家就完全放下成见了。
信不信他这种人拿货价都会比你的更低，账期更久？
他一开始可能只能在这家的欠几百块钱，超过这个金额就要付款，但是呢，经过他这一而再再而三的折腾，跟他合作过的商家都知道他是什么德行的人。
本来谈好30天的账期，商家已经做好了延期15天才还款的一个心理准备，所以他这种人在合作关系当中反而会占很大的便宜。
这就是登门槛效应的基础应用。
你看把位置放对了，还是那个人但是整体看起来是不是就优秀很多了！
我们展厅有一个收发，嗓门特别的大。
跟人正常说话就像吵架一样，一开始在展厅做销售的时候被人各种嫌弃，其他人都不乐意跟她一组。
也经常会有客户投诉，说以为我们派个人跟他吵架。
本来都想着要不要让她去其他公司，结果收发离职了，当时我就死马当活马医，让她过去顶班一下。
结果，相当的OK。
收发一般需要跟工厂和电镀厂打交道，有时候银重和工费、电镀费多少有些差入。
比如：上一次过来的时候工厂把这款的石头重量去掉了，这次过来呢把石头当银一起称给我们，她打电话过去跟人家沟通的时候，正常说话都跟吵架一样。
一般工厂的收发没几个挨的住的，三两下就修改银重。
跟电镀厂的也是一样。
明明同一款产品，这次的电镀费就是比上一次过来的贵几毛钱一件，她呢又打电话过去了，哔哩啪啦一顿输出，对方承受不住，顺利修改。
这个时效性相当的好！
她做事是很的认真负责，很多时候价格不一样我都没有注意到，她就能发现。
特别是有时候电镀厂一批货去电镀了，掉缸几件，电镀厂这种情况一般是一个月给你处理一次，她从来没有遗忘过。
结果就是她在收发的岗位上一干就是5年多，后来自己结婚了要跟老公去其他城市发展才离职的。
她也算是典型的只有放对位置才能算优秀人才。
本文来源公众号：老陈是个珠宝商