成年人的世界，钱是活下去的筹码，并非多爱钱，只是无耐没钱寸步难行，一睁开眼，就需要钱的年代，不怕没命，就怕没钱。
前几天，某东老板又发话了，长期业绩不好就不是我兄弟，听这话的意思，就是要把管理层的失职甩锅给普通员工。
听某东内部员工吐槽，有不少员工代打卡近百次，4点就下班走人，还能领全额工资。甚至还有实习生两个月不上班，靠着别人代打卡，骗了公司15000的工资。
可想而知某东公司内部管理混乱到了什么程度。代打卡这些人的主管领导到底是干什么吃的，代打卡几个月都发现不了，很明显这是管理人员的失职。
实际工作中，我觉得主管领导不可能不知道代打卡的情况发生，往往敢这样明目张胆代打卡的都是领导的心腹，绩效一般还低不了。
大公司病的一大特色就是绩效考核失败，一些大厂混子什么事都不干，就负责帮领导造假，然后去忽悠老板，这种人往往都能拿高绩效。
如果说绩效考核是成功的，为什么公司还越来越差？靠拿员工开刀来治理大公司病，这就有点缺德了。
某东这种无底线的操作，往往都是把有能力的最先赶走。脉脉上就有员工说，自己前一天还加班到凌晨，没想到第二天就被裁了，你说这拼搏还有用吗？
某东干不过拼多多明显是两者运营模式的差异造成的，跟员工拼不拼压根就没有半毛钱关系，这特么典型的就是一将无能怪三军不累。
某东这次上热榜，争议最大的地方不是它实现了什么新的考勤制度， 而是作为一个大厂却敢于置法律与不顾，强行察看员工手机，并还拍照还录像。
这样的操作简直是匪夷所思，员工的尊严被踩在脚底下，遭到狠狠地践踏，可以说某东完全不顾及公司员工的感受。
这次某东还发明了一个新词，叫什么拼搏投入度。公司和员工之间是雇佣关系，本质上员工出卖的是自己8小时的工作时间，是有自由身的，员工不是家奴，拼搏不是员工的义务，再说认真工作8小时怎么就不是拼搏了。娃哈哈老板宗庆后都说过，老板不应该把员工绑在自己的战车上，人生不只是工作，还有生活。
最后怎么说呢？人活着不是为了打工，为了一份稳定长久的工作，打工人得赶紧赚钱为自己赎身，尽快获得自由身，去发展自己更多其他可能性，不要把在职场这座监狱里面吃一份稳定的牢饭作为自己的人生目标。