疫情那几年，我的团队被字节跳动挖墙脚，走了几位。
其中一位从第二次创业就一直跟着我，算是知根知底，有什么话都能敞开说，不用藏着掖着。
问她薪资，说那边给了60万，涨幅50%。
我们当时正在收缩业务，这个价确实给不起，不得不感叹人家字节家大业大。
她说过去是单休，折算成单位涨幅，其实也没涨那么多。
按6天工作日算，折合涨幅大概25%，确实中规中矩。
可问题是，不能这么算。
假如做同样工作，让你周末少休一天，工资直接乘120%，你愿不愿意？
你不愿意，有的是人愿意。
哪怕你愿意，都不见得能竞争得过人家。
你还别不信，她跳过去之后，时不时找我在工作上支招，也讨论过这个问题。
她带的团队离职率很低，哪怕走一两个，也马上就能招到。
一方面是字节的牌子，另一方面就是薪资。
当然了，她们招人基本也都从大厂招，所以牌子的优势可能还在其次，那就剩下薪资了。
其实这种单休工作，入职前人家就跟你说好了，60万就是一周6天赚的钱，接受就去，不接受就不去。
双向自由选择，对员工是公平的。
如果说它哪做得恶心，也是对于我们这种竞争对手而言。
求职者首先看的是薪水总额，其次才会看单位收入。
如果薪水总额足够高，人家甚至就不看单位收入了。
这就使得年薪总额具备很强的欺骗性，求职者会拿人家的60万跟你的40万比。
你跟人家说，我们单位收入是一样的？
人家就会反问你，我北漂打工就是为了赚钱的，人家总数多10万，我凭啥选你？
这就是不公平竞争，劣币驱逐良币。
不光高端岗位如此，我当年实验室的产品打算量产，去工厂谈，里面工人没有不加班的。
我问他们，天天加班受得了吗？
人家看我像看傻子一样，说我们是计件工资，撇家舍业出来不就是为了赚钱嘛，谁来工厂是为了过周末的？
我也问过厂长，他们根本没有加班这种概念。
相反，最担心的是没活给工人。
没活干，工资就少。
工资少，就留不住人。
哪个厂活多，人家就去哪了，恨不得7天连轴转。
当然，作为受害者，我是不同意字节这种年薪包装方式的。
如果你真需要周末加班，那就把基础年薪降下来，加班按《劳动法》给人家加班费。
例如人头预算60万，你公布的应该是40万年薪，但是周末加班2.5倍薪酬，跟人家说清楚，每个周末都要加。
人家愿意拿40万比就用40万比，愿意用60万比就用60万比。
而不是你诱导人家直接按60万比。
包括之前互联网公司的996，很大程度也是同样问题，大家把加班费融入年薪，这样年薪高了，才方便抢人。
久而久之，年薪是涨上去了，加班也越来越严重。
不过后来字节这个团队也取消了单休，当然，工资也调降了。
你说他们是愿意还是不愿意？
大家用脚投票，瞬间走了一大半，新人也降低了招聘标准。
据说跳槽报薪资都是按单休价格报，涨薪基础也是按这个，那你说不趁现在走不是傻吗？
当然了，现在互联网逐渐放弃了996，招人少了，薪资也涨不动了。
是老板们发善心吗？
当然不是。
是因为风口过了，没那么多活儿给你加班干了呀。
但你问问，有多少员工觉着现在好的？
我相信现在确实还有单休的工作，但不可能只有单休。
既然有单休，有双休，你为什么不选双休呢？
不还是因为单休给钱多嘛。
既想赚单休的钱，又想干双休的活，说白了，就是想便宜占尽呗。
要么不火，要么火了之后人设崩塌。
你都百万粉丝，雇佣团队成了老板，还假装草根哄骗人家，不但侮辱了人家的人格，还侮辱了人家的智商，你不塌房谁塌房？
只不过塌房也只是暂时的，巨婴们只有情绪，没有记忆。
继续发视频，继续煽动情绪，他们脑子一热照样划个不停。
文章来源公众号：墨子连山