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一个人提升自己最快的方式
1、稻盛和夫说过：改变自己最快的方法就是做自己害怕的事，不敢做的事，认为自己做不到，绝对不可能的事。”如果在自己的舒适区待久了，就会丧失斗志，如果想快速的改变，可以坚持去做一些对自己有益的事。2、早睡早起，坚持运动保持旺盛的精力人生，最后拼的就是体力3、模仿最快的成长方式就是：模仿优秀的人，对标你想要成为的人，复制...
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聪明人的处世细节 耐心看完，成就不一样的自己
1.工作上的事情，尽量只说事实，不表达观点，少加个人情绪。2.养成不说负面情绪，只描述事实的习惯对错由别人自己去判断。3.有需要就见面或者打电话，少闲聊。工作很忙，生活很累，别浪费彼此的时间。4.面对选择时，要深思熟虑，因为一旦做了选择，就要承担一切后果。5.有一个自己欣赏的人很重要，因为你很欣赏对方，他就会激励你...
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做人群生意，而不是流量生意
付出和回报的不相等让一件事情变得不可持续。典型代表：水贝黄金代购！水贝的黄金代购代购早期更多是服务全国各地的珠宝零售店老板，是一种TOB的业务。来水贝采购一趟，费用万八千的很正常。外地的珠宝零售店老板也不可能每个月都过来一趟，费用太高了，毕竟平日里补货量也不大，他得卖多少货才能把这个差旅费挣回来。 &...
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未来好不好，看这一点就知道
2700年前，地球基本是处于蛮荒时代，中国已经诞生了一位经济大师。他就是春秋时期的管仲。管仲原来是一个战场逃兵，也是一名失败商人。后来齐王找到了他，让他来当齐国的经济操盘手。于是管仲采用了”配置资源、提升效率”的企业家精神为齐国建立起各种经济秩序。首先他建立起社会职能分工的制度，让同行业的人聚居在一起，便于技术交流...
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网红「王妈」塌房，短剧共情打工人，现实当老板「实行大小周」，但人家并不在乎
疫情那几年，我的团队被字节跳动挖墙脚，走了几位。其中一位从第二次创业就一直跟着我，算是知根知底，有什么话都能敞开说，不用藏着掖着。问她薪资，说那边给了60万，涨幅50%。我们当时正在收缩业务，这个价确实给不起，不得不感叹人家字节家大业大。她说过去是单休，折算成单位涨幅，其实也没涨那么多。按6天工作日算，折合涨幅大概...
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生活中的这些事情，很重要！
1：要分得清生活中什么才是最重要1持续稳定的情绪良性的财务状况可控的生活节奏理性的生活观念而不是某个人爱不爱你别人到底是不是认可你！ 2：学会彻底失联式的放松！不上网，不说话，不见人，找一套书一套剧或者一套游戏，让自己彻底沉溺进去2天或3天。在那几天的失联里，你...
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负重前行的人少了，岁月静好的人就慌了
当今世界，第一规则还是美元规则。美元通天下，必须有“货通天下”来赋能。钱通天下的背后是货通天下，这是一个贸易体系的基本常识。巴菲特经常呼吁投资者不要听所谓专家的建议，而需要懂得一些常识。什么是常识？常识是我们生活中的知识，有些是经过千百年验证的经验。比如，太阳从东方升起，就是常识。美元霸权的第一基础是需要同等体量的...
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那些拿死工资的打工人，一般都会遇到这两种内耗：
1.工作内耗打工者面临的最大瓶颈之一就是：付出跟收入不成比例。只要你是拿死工资的，这个月无论你拼命干活，还是得过且过、磨洋工，你的收入上下浮动都不会超过一千元，那么这时候你肯定就没有什么奋斗的动力。只要一个人在事业上没有了奋斗的动力，那么他一定会产生很多精神内耗，比如跟同事的关系、跟领导的关系很复杂...
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凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟
成年人的世界，钱是活下去的筹码，并非多爱钱，只是无耐没钱寸步难行，一睁开眼，就需要钱的年代，不怕没命，就怕没钱。前几天，某东老板又发话了，长期业绩不好就不是我兄弟，听这话的意思，就是要把管理层的失职甩锅给普通员工。就说这业绩好坏，公司是怎么分辨员工绩效的，知道谁的业绩好，谁的绩效不好，谁有没有拼搏呢？听某东内部员工...
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很多事，拿终局思维看，都是命中注定的
周末约见了一位做摄影类周边的公司创始人，做了些智能化转型的讨论。聊了些创业过程，商机捕捉，公司文化。其中很重要的点是赛道的选择，也是禾田深入了解的点。创始人说，与其说是赛道的选择，不如说是客户将我们带到了这条赛道上。我做过三次创业，这次的品类选择也是在第二次创业时，跟客户交流过程中发现的需求。为了更好的满足客户的需...